Question-réponse

Contrat de professionnalisation et apprentissage : quelles différences ?

Vérifié le 25/02/2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre), Ministère chargé de la formation professionnelle

Le contrat d'apprentissage relève de la formation initiale. Le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Les 2 contrats conjuguent formation théorique dans un établissement d'enseignement et formation pratique en entreprise. L'âge pour en bénéficier n'est pas le même. La rémunération est différente. Le coût pour l'employeur n'est pas le même.

Différences entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation
	Contrat d'apprentissage	Contrat de professionnalisation
Âge	16-30 ans	16-26 ans et plus si demandeur d'emploi
Objectifs	Formation initiale (diplôme)	Formation continue (qualification)
Durée	CDD ou CDI	CDD ou CDI
Formation	Variable selon le niveau de qualification préparé	150 heures par an
Rémunération	Entre <span class="valeur">27 %</span> et <span class="valeur">100 %</span> du <a href="https://www.villanova-mairie.fr/service-public-fr-droit-et-demarches/?xml=R31127">Smic</a> suivant âge et niveau d'étude	Entre <span class="valeur">55 %</span> et <span class="valeur">100 %</span> du <a href="https://www.villanova-mairie.fr/service-public-fr-droit-et-demarches/?xml=R31127">Smic</a> suivant âge et niveau d'étude
Coût pour l'employeur	Il existe une <a href="https://www.villanova-mairie.fr/service-public-fr-droit-et-demarches/?xml=F23556">aide unique à l'embauche</a>	Actions de formation et de tutorat prises en charge par l'employeur